Obligations réglementaires

INDEX DE L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES :

2020 note globale : 93 points sur 100
  • indicateur relatif à l’écart de rémunération : 35
  • Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles 35
  • Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : o
  • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10

2021 note globale  : 79 points sur 100

  • Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 34
  • Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles 35
  • Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : o
  • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10

Pour en savoir +, vous pouvez visiter le lien suivant : www.travail-emploi.gouv.fr