Obligations réglementaires
INDEX DE L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES :
2022 note globale : 85 points sur 100
- indicateur relatif à l’écart de rémunération : 40
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles 35
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : o
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10
Pour en savoir +, vous pouvez visiter le lien suivant : www.travail-emploi.gouv.fr