Obligations réglementaires

INDEX DE L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES :

 

Au titre de l’année 2020, nous avons obtenu 79 points sur 100 à l’index de l’égalité Femmes-Hommes.

Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 34 points sur 100
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles35 points sur 100
Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0 points sur 100
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 points sur 100

Pour en savoir +, vous pouvez visiter le lien suivant : www.travail-emploi.gouv.fr