Obligations réglementaires
INDEX DE L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES :
2024 note globale : 96 points sur 100
- indicateur relatif à l’écart de rémunération : 37
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles 35
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10
Niveau de résultat global
Total de points obtenus 82
Nombre de points maximum pouvant être obtenus 85
Résultat final sur 100 points 96
Total de points obtenus 82
Nombre de points maximum pouvant être obtenus 85
Résultat final sur 100 points 96
Pour en savoir +, vous pouvez visiter le lien suivant : www.travail-emploi.gouv.fr