Obligations réglementaires

INDEX DE L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES :

2022 note globale : 85 points sur 100
  • indicateur relatif à l’écart de rémunération : 40
  • Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles 35
  • Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : o
  • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10

Pour en savoir +, vous pouvez visiter le lien suivant : www.travail-emploi.gouv.fr